Кадровый учёт и работа с персоналом

Моделирование, оптимизация процессов управления персоналом

Описание процессов управления персоналом: планирование деятельности в области управления персоналом, подбор сотрудников, адаптация персонала, обучение и развитие, оценка сотрудников, мотивация (материальная и нематериальная), формирование корпоративной культуры, формирование кадрового резерва и т. д. Формирование матрицы ответственности.

Разработка регламентирующих и организационных документов (политика в области управления персоналом, регламенты по процессам управления персоналом и т. д.) (Структура HR-подразделения, положение о HR-подразделении, должностные инструкции работников HR-подразделения).

Подготовка элементов системы управления персоналом для последующей автоматизации (печатные формы приказов, трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, дополнительных соглашений и т. д.) по согласованию с Заказчиком.